Für die IAPM neigt sich ein erfolgreiches Jahr dem Ende, viele Projekte konnten angestoßen oder abgeschlossen werden. Neben den schon bestehenden, kostenfreien PM Guides für klassisches, agiles und internationales Projektmanagement wurde im Mai das „Weißbuch Hybrides Projektmanagement“ veröffentlicht. Dieses Weißbuch verbindet die Welten des klassischen und des agilen Projektmanagements und bietet damit Projektmanagern in diesem Bereich einen optimalen, unabhängigen Leitfaden. Dieser stellt im Gegensatz zu den anderen Guides keine Zertifizierungsgrundlage dar. Recht zeitglich ging die IAPM eine Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer Bayern ein. Absolventen der Weiterbildung Projektmanager IHK haben von nun an die Möglichkeit ihr IHK-Zertifikat bei der IAPM einzureichen und dieses ohne weitere Prüfung international anerkennen zu lassen.

In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen spannenden Beitrag von Nagesh Sharma vorstellen. Er ist Scrum Trainer und lehrt Firmen und Manager, wie sie mit dem Thema Kommunikation und Werte in Scrum umgehen können, um ihre Projekte voran zu bringen. Auf dem B2C Business 2 Community Blog hat er einen Artikel zu diesem Thema verfasst, um Projektmanager auf dem gesamten Erdball zu sensibilisieren. Nagesh Sharma erklärt, welche Fertigkeiten seiner Meinung nach für einen Scrum Master und sein Team von Bedeutung sind. Dabei geht er auch auf Tools und Tricks ein, die er in seinen Trainings in Firmen anwendet. Nagesh Sharma geht auf Albert Mehrabian ein, welcher die persönliche Kommunikation in drei Bereiche unterscheidet: Worte, Stimme und Körpersprache. Was gesprochen wird macht oft nur etwa 7% der Kommunikation aus. Wie es gesagt wird, bestimmt zu 38% die Botschaft und 55% entfallen auf die Körpersprache.

Die Kombination aus Development und Operation soll einen Ansatz zur Verbesserung von Prozessen der Systemadministration und der Softwareentwicklung bieten. Ob die Umstellung der Unternehmenskultur auf DevOps das hält, was sie verspricht, wird im folgenden Artikel näher beschrieben. DevOps wird seit seiner Einführung als Zukunftsthema gefeiert, womit auch gewisse Versprechungen einhergehen – jedoch werden diese Versprechungen nicht wie erhofft gehalten. Laut einer Umfrage sind 87% der Befragten nicht überzeugt von DevOps, da dieser Prozessverbesserungsansatz nicht das erfüllt, was er versprach. Kritiker vermuteten schon immer, dass DevOps nur ein Hype ist und nicht die zu erwartenden Erfolge einfährt, dennoch entscheiden sich noch immer Unternehmen für eine Umstellung auf diesen Ansatz. Mit dem Ergebnis, dass 2017 schon 27% aller IT-Experten in einem DevOps-Team arbeiten.

Von Dr. Hans Stromeyer Agilität ist ja mittlerweile in aller Munde und man fragt sich, ist da wirklich etwas dran? Blickt man auf den IT-Sektor und dort insbesondere auf die Software-Entwicklung, zeigt sich ein deutlicher Trend: Und dieser führt weg vom klassischen Wasserfall, hin zu Vorgehensmodellen und Frameworks (Scrum, Kanban, Extreme etc.). Jährliche Statusberichte durch Version One belegen dies klar anhand überprüfbarer Zahlen. Auch mein Eindruck ist und meine Erfahrung als Projektmanagement-Trainer zeigt, dass mittlerweile viele Firmen, in denen ich klassisches Projektmanagement trainiere, zunehmendes Interesse zeigen, wie sie agiler werden können. Umgekehrt melden sich zu meinen Kursen über Scrum/Kanban/Extreme Programming immer mehr Teilnehmer an, die nicht aus dem Bereich der Software-Entwicklung sind, sondern aus völlig anderen Branchen kommen.

Projektmanagement spielt nicht nur in Großunternehmen eine wichtige Rolle, sondern auch kleine Unternehmen oder informelle Teams greifen auf Projektmanagement-Werkzeuge zurück, wenn es darum geht eine außergewöhnliche und befristete Aufgabe anzugehen. Da vor allem kleine Teams kaum Zeit bzw. nicht die notwendigen finanziellen Mittel haben um sich in spezielle PM-Tools einzuarbeiten, werden im Folgenden fünf Projektmanagement-Tools vorgestellt. Hier findet jeder das richtige Tool, ob für klassisches oder agiles Projektmanagement.

Das Jahr neigt sich dem Ende, doch wir geben noch einmal Gas: die letzten Monate entwickelten wir eine neue Zertifizierung im Bereich des Agilen Projektmanagements, die ab sofort abgelegt werden kann: den Cert. Junior Agile Project Manager (IAPM). Diese Zertifizierung stellt eine sinnvolle Erweiterung unseres Portfolios dar, da sie sich wie der Cert. Junior Project Manager (IAPM) vor allem an PM-Einsteiger, Studenten, Berufsanfänger oder Young Professionals richtet. Angehende Projektmanager, die bevorzugt im agilen Projektumfeld arbeiten möchten, können mit dieser Zertifizierung den perfekten Grundstein für ihren Einstieg ins agile Projektmanagement und das Thema Scrum legen, denn die Zertifikate der IAPM sind international gültig und weltweit anerkannt. Wurde die Zertifizierung einmal bestanden, ist diese für immer gültig und es fallen auch hier, wie bei allen Zertifizierungen der IAPM, keine Rezertifizierungs-Gebühren an.

Viele Projektmanager vermeiden wahrscheinlich ein agiles Projektmanagement, weil es ihnen an Selbstsicherheit fehlt. In der Tat unterscheiden sich das agile Projektmanagement und das herkömmliche Projektmanagement nicht allzu sehr voneinander: Die grundlegenden Aspekte sind die gleichen. Beide Arten erfordern eine gute Planung und Organisation vor dem Projektstart und eine Überwachung während der Laufzeit des Projekts.

Ich wurde vom IAPM-Team informiert, dass wir die Schallgrenze von 100 Nationen überschritten haben. Mit Armenien haben nunmehr Projektmanager in 100 Nationen erfolgreich die Prüfung zu einem der Zertifikate der IAPM (klassisch, agil oder international) abgelegt! Meine herzliche Gratulation den Kollegen in Jerewan, Armenien zum bestandenen Examen und auch meine Hochachtung und Anerkennung dem IAPM-Team und allen, die uns dabei geholfen haben, die in den letzten Jahren erfolgreichste Projektmanagement-Vereinigung zu werden. Unsere Zuwachszahlen sprechen für sich und sind nicht nur in Bezug auf die Zertifikate zu sehen, sondern auch bezogen auf die vielen anderen Aktivitäten, die uns auszeichnen.

Im Projektmanagement ist es von immanenter Bedeutung, bestens über aktuelle Projektentwicklungen informiert zu sein, um ein Projekt zum Erfolg zu führen. Informationen stellen also eine absolut wichtige Basis im Projektmanagement dar. Die Verbreitung und der Austausch von Informationen finden in den vergangenen Jahren immer mehr auf digitale Weise statt, dennoch sind auch herkömmliche Arten von Informationsaustausch wie Telefongespräche, Briefe und Pläne nicht obsolet geworden. Durch die neuen Medien und Methoden hat sich vieles vereinfacht, aber es ist auch zu beobachten, dass die Fülle an Informationen um ein Vielfaches zugenommen hat, da es natürlich sehr einfach ist, Informationen zum Beispiel per E-Mail an eine große Menge von Personen zu schicken.

An der Hochschule in Pforzheim fand ein Event zum Thema agile Transformation statt, das den Namen "HR-Trends der Zukunft – Business meets Science" trug und von Professor Stephan Fischer geleitet und eröffnet wurde. Dieses HR-Event wurde im Rahmen einer Veranstaltungsreihe zur agilen Transformation abgehalten, welche dank großen Erfolgen bereits in die elfte Runde ging. Das Event hat, wie auch die gesamte Veranstaltungsreihe, das Ziel, Unternehmen und Forschung miteinander zu verbinden. Im Rahmen der Veranstaltung fanden Workshops zu verschiedenen Themen statt, an denen sowohl Vertreter von Unternehmen wie auch Wissenschaftler teilnahmen.

Im Projektmanagement ist das Treffen rechtzeitiger Entscheidungen extrem wichtig. In jedem Planning und Bauzeitenplan stehen gleich mehrere Milestones, die oft in Verbindung mit einer Entscheidung stehen. Der Bauherr oder Kunde muss eine Entscheidung treffen, damit das Projekt überhaupt weitergehen kann. Der Architekt muss sich für die Farbe entscheiden, in der die Geländer angestrichen werden sollen und der Haustechniker muss die Entscheidung darüber treffen, wie die Öffnungen der Lüftungsgitter verteilt werden müssen. Jedes Projekt steckt voller großer und kleiner Entscheidungen, von denen Prozesse und Bestellfristen abhängen. Es erübrigt sich, zu erwähnen, dass ...

Internet of Things, Industrie 4.0, DevOps, Agilität, verteiltes Arbeiten – neue Arbeitsformen erfordern neue Teamstrukturen und Werkzeuge. In dieser Session erhalten Sie Einblicke in die Herausforderungen, denen sich Teams und Führungskräfte in der neuen Arbeitswelt stellen müssen. Dabei werden stets die Brücken zu den Erfahrungen im eignen Unternehmen geschlagen, welches konsequent nach Prinzipien der Selbstorganisation geführt wird.