Das Weißbuch Ressourcenmanagement
Der IAPM Leitfaden zum Thema Ressourcenmanagement
Was ist das Weißbuch Ressourcenmanagement?
In Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller Can Do haben wir das „Weißbuch Ressourcenmanagement“ entwickelt. Dieses stellt keine Zertifizierungsgrundlage für eine IAPM-Zertifizierung dar, sondern wurde als unabhängiger Leitfaden ausgearbeitet, um einen Überblick zum Thema Ressourcenmanagement und Unterstützung in der Praxis zu geben.
Alle Menschen, die im Bereich Ressourcenmanagement arbeiten, oder sich mit dieser Projektmanagement-Disziplin beschäftigen möchten, erhalten in diesem Weißbuch Informationen über den optimalen Personaleinsatz, den strategischen Nutzen effizienten Ressourcenmanagements und eine Einführung in das Skillmanagement.
Alle Menschen, die im Bereich Ressourcenmanagement arbeiten, oder sich mit dieser Projektmanagement-Disziplin beschäftigen möchten, erhalten in diesem Weißbuch Informationen über den optimalen Personaleinsatz, den strategischen Nutzen effizienten Ressourcenmanagements und eine Einführung in das Skillmanagement.
Wie ist das Weißbuch Ressourcenmanagement aufgebaut?
Neben einer kurzen Einleitung ist das Weißbuch in drei Teile gegliedert.
Im Bereich „Operativer Nutzen: Optimaler Personaleinsatz: Wer macht was wann?“ wird behandelt, wie man geeignete Projektbeteiligte identifiziert, Projektbeteiligte zuweist, sie möglichst effizient einsetzt und sie dabei fortlaufend steuert und überwacht. Am Ende jeden Abschnitts erhalten Sie eine kurze Kapitelzusammenfassung, die gleichzeitig zum nächsten Thema überleitet.
Der zweite Teil, „Strategischer Nutzen eines effizienten Ressourcenmanagements“, zeigt auf, wie man eine optimale Mischung seiner Projekte erreicht und hierfür die richtigen Projekte identifiziert. Auch wie Ressourcenmanagement nicht nur für aktuelle Projekte sondern auch für Projekte, die sich noch im Ideenstadium befinden oder bereits konkret in Planung sind, eingesetzt werden kann, wird hier beschrieben. Wie man Eintrittswahrscheinlichkeiten von Projekten in die Portfoliobetrachtung miteinbezieht und das Portfolio per Monitoring überwacht, wird ebenfalls behandelt.
Im dritten Teil steht das Thema Skillmanagement im Fokus. Kapazitätsplanung im Wandel, die Veränderung der Organisation und mögliche Wettbewerbsvorteile durch den Einsatz von Skillmanagement werden aufgezeigt.
Im Bereich „Operativer Nutzen: Optimaler Personaleinsatz: Wer macht was wann?“ wird behandelt, wie man geeignete Projektbeteiligte identifiziert, Projektbeteiligte zuweist, sie möglichst effizient einsetzt und sie dabei fortlaufend steuert und überwacht. Am Ende jeden Abschnitts erhalten Sie eine kurze Kapitelzusammenfassung, die gleichzeitig zum nächsten Thema überleitet.
Der zweite Teil, „Strategischer Nutzen eines effizienten Ressourcenmanagements“, zeigt auf, wie man eine optimale Mischung seiner Projekte erreicht und hierfür die richtigen Projekte identifiziert. Auch wie Ressourcenmanagement nicht nur für aktuelle Projekte sondern auch für Projekte, die sich noch im Ideenstadium befinden oder bereits konkret in Planung sind, eingesetzt werden kann, wird hier beschrieben. Wie man Eintrittswahrscheinlichkeiten von Projekten in die Portfoliobetrachtung miteinbezieht und das Portfolio per Monitoring überwacht, wird ebenfalls behandelt.
Im dritten Teil steht das Thema Skillmanagement im Fokus. Kapazitätsplanung im Wandel, die Veränderung der Organisation und mögliche Wettbewerbsvorteile durch den Einsatz von Skillmanagement werden aufgezeigt.
So erhalten Sie Zugriff auf das Weißbuch Ressourcenmanagement
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